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上班八小时之外 有多少人在做兼职?

核心提示: 在我们的身边,有多少人在做兼职?员工做兼职,老板有怎样的看法?兼职面临哪些风险?连日来,记者带着这些问题进行了走访。

本报记者谭廷“你找兼职没?”、“能赚到钱吗?”……临近年底,正值职场跳槽前打探的高峰期,如今找一份兼职,也成为了不少上班族的选择。

在我们的身边,有多少人在做兼职?员工做兼职,老板有怎样的看法?兼职面临哪些风险?连日来,记者带着这些问题进行了走访。

街头随访

十个人仅1人有兼职

这几天,在城区一家事业单位工作的向雨(化名)比往常忙了许多,“下班后,要抽时间去进货、发货。”刚成家的向雨最近开了家专卖生活用品的网店,“不当家不知柴米贵,工作8小时之外,还得赚点外快才行。”

张成在一家企业已工作4年,从去年开始接兼职,到上个月,他已经换掉4份兼职了。

张成说,他大专毕业后进入企业在办公室工作,每天工作8小时,干的活很简单,但每月收入只有3000元左右。为增加收入,他尝试过多种兼职,在教育培训机构当过兼职老师,周末做过销售,还开了一间网店。

记者在街头随机采访了十名年轻人,其中仅1人表示正在做兼职,另外9名受访人则表示,如果有合适的兼职机会愿意尝试。

记者了解到,从去年下半年开始,宜昌有不少企业提供兼职岗位,求职的人不少。部分网络招聘平台也开放了专门的兼职入口,兼职已渐渐走上人才市场的台面。

为啥兼职

主要原因是增加收入

为什么有不少人愿意去尝试兼职呢?

采访中,兼职做微商的杨女士介绍,公司已经2年没涨工资了,收入压力的增大,让她走上了兼职这条路。

在某文化传媒公司从事广告设计的侯倩说,做设计工作之前,她没有经过系统的学习,完全是靠自学,现在公司的业务越来越好,感觉自己掌握的设计水平已无法适应公司发展需要了,因此希望通过兼职来提升自己的设计水平,“明年春节过后,我计划到武汉脱产学习2个月,提高自己的能力。”

近半受访者表示,做兼职的原因是因为经济压力大,不得不兼职挣些外快,增加收入是做兼职的最大原因。此外,寻求更好的职业发展道路,提升自己的工作能力,也是不少人做兼职的动力。

记者在走访中发现,大部分兼职者做的都是家教、会计、销售和市场推广等,还有一部分从事文字和数据输入,其中有相当一部分是在“8小时外”创业。

老板声音

不赞成员工做兼职

采访中,一家公司的老板认为,员工即使是利用业余时间兼职,也会对工作分心,不会认真工作,“比如开网店的,上班时会考虑进货、发货等,哪里还有心工作?”

另一家公司的老板说,虽然对员工兼职持相对宽容的态度,睁只眼闭只眼不计较,但从内心来说,对这部分员工还是有看法的,“有些人明明认真工作月收入能到6000元,但由于兼职分了心,每个月只拿到3000元左右,同时兼职工作也没做好,两边都影响了。”“做了这一行,我才知道这一行的不易。”兼职做微商的杨女士说,因为是做微商,难免要向身边的人推介,一来二去,上司知道了,把她叫到办公室了解情况,“他告诉我,今年各个部门都在缩减业务和人员,让我好自为之,别在节骨眼上节外生枝。”

一家公司的老板提醒,如果你是上班族,兼职时还是低调些,长期兼职,可能变成晋升或加薪的减分项,甚至在裁员时更容易上名单,从企业角度看,既然还拿着工资,就必须遵守规则。

专家观点

法律没有明确规定

采访中,也有受访人提出疑问,兼职究竟合不合法?

三峡大学经管学院副教授王琼海表示,兼职有不少好处,如兼职可以提高劳动者收入,也可以增加人脉关系和客户资源,对用人单位来说,因为兼职是灵活就业,弹性用人制度可以规避一定成本和风险。但兼职也有不少弊端,如在全日制工作的状态下,劳动者应该在法定工作时间内,服从用人单位的支配和调度,不会有太多的自由选择权,在法定工作时间以外,劳动者应当有支配自己时间的权力。

夷陵律师事务所律师赵倩认为,法律上所说的兼职,是指在同一个时间段内,一个劳动者同时为两个或两个以上的用人单位工作。但目前随着就业的方式日趋多样化,用工制度也走向多样化,给劳动者的兼职提供了条件和可能,在8小时工作时间以外能否兼职,法律没有明确规定。

兼职须知

三个风险注意防范

“兼职市场需求日益扩大,但从事兼职也需要警惕风险。”赵倩说,目前法律对兼职的规定不太明确,在这种情况下,兼职有可能会被作为民事关系来对待。这样一来,劳动者在从事兼职工作时,其工作时间、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等方面,可能就无法得到劳动法的保护。如果劳动者在兼职中出现因工负伤,也无法按照劳动法的规定享受相关工伤待遇。

劳动合同法规定,如果劳动者同时和其他的用人单位建立劳动关系,而对完成本单位的工作任务造成影响,或者是第一用人单位提出兼职质疑而拒不改正的,用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同。赵倩表示,兼职工作可能会一定程度影响到第一职业,因此,劳动者可能面临被第一雇主解雇的风险。

此外,如果在同行业中兼职的话,劳动者有可能利用第一职业的商业机密进行兼职,如果被发现,有可能被第一职业雇主追究违约责任,严重的,可能涉嫌构成侵犯商业秘密罪,面临被追究刑事责任。根据公务员法规定,公务员需要在机关以外兼职的,要经过有关机关批准,并且不得领取任何兼职报酬。

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